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　　6月10日 ，东方甄选主播志胜通过个人社交平台发布视频正式宣布离职，配文“休假结束
，再见啦 。这份‘情书’比悲伤更悲伤 ”，但未披露离职的具体原因。继今年4月四位核心主播集体出走后 ，东方甄选的主播流失潮仍在延续
。目前
，曾被粉丝称为初代“F4
”的董宇辉、顿顿 、明明与天权已全部离开公司。

　　志胜的离职视频中剪辑了其在东方甄选直播间的各类试吃名场面，并选用邓紫棋《后会无期》作为背景音乐 ，评论区众多粉丝留言表达惋惜
，志胜本人则回应称“未来我会拍更多有意思的视频
” 。

　　对此，《每日经济新闻》记者向东方甄选方面了解具体情况 ，但截至发稿
，东方甄选方面尚未作出回应
。

　　值得注意的是，过去一周内 ，志胜已在其抖音账号连续发布“离‘最佳状态’还有X天”的倒计时视频
，提前释放了离职信号。

　　此次志胜离职，距离东方甄选上一轮核心主播集体出走仅一个半月 。今年4月25日 ，明明
、天权、中灿 、林林四位核心主播同日官宣离职，四人的告别长文均指向新任管理层带来的公司剧变
。其中明明在文中表示：“日常工作中
，我能清晰感受到新任管理层对我的‘不友好’，让我陷入了严重的焦虑和内耗。我也曾试着理解 ，适应和配合
，但是还是发现自己被推到了更远的位置，没有争吵 ，没有冲突
，而是一种安静的隔离 。 ”

　　四位主播口中的新任管理层变动，或始于2025年底的高管调整
。2025年11月6日 ，俞敏洪官宣孙东旭因个人原因不再参与东方甄选工作；同年12月24日
，新东方19年老将孙进出任执行总裁，全面接管公司运营。

　　针对主播集体离职事件引发的舆论热议 ，俞敏洪于4月25日现身直播间公开致歉 。他承认管理层调整后公司管理方式出现偏差
，过度侧重制度管控而忽视人文关怀，导致团队氛围恶化
。俞敏洪表示已与四位离职主播深度沟通挽留 ，并承诺全面复盘内部管理，优化管理模式
，整改僵化高压的管理问题。

　　为稳定军心，东方甄选随即推出大手笔股权激励计划 。

　　4月28日晚间 ，东方甄选（01797.HK）公告
，公司依据2023年股份激励计划，向俞敏洪
、尹强等302名董事、高管及核心员工授出1930.14万股股份奖励 ，占已发行股份的1.82%
，按当日收盘价28.44港元/股计算，对应市值约5.49亿港元。此次股份奖励发行价为零 ，总归属期3年
，按每年1/3匀速解锁，需达成年度考核目标方可归属
。

　　俞敏洪对于他本人获得的180万股在4月30日作出解释 ，他表示最初明确拒绝领取股权
，并称“从东方甄选成立到今天，我没有领过一分钱工资
”。而对于本次领取的股权 ，他承诺未来股权兑现的税后收益将全部用于设立员工奖励基金 、支持农村中小学生及资助北大农村学子 。

　　然而，从志胜此次离职来看
，股权激励和管理整改尚未完全遏制住东方甄选的人员流失势头，公司的内部调整仍面临严峻考验
。

　　此外 ，东方甄选也在主播接连出走的局面下探路新的着力点。5月21日
，东方甄选首家线下门店正式开业 。据东方甄选官方，5月5日试营业当天 ，线下门店已吸引超7万人到店“打卡”围观
。据了解
，北京首店正式开业后，西安
、郑州等城市的体验店也已经在布局 ，后续还将推出加盟连锁的相关计划。

（文章来源：每日经济新闻）